光明新区打造12支特色社工队伍 将筹备成立社工协会

 深圳新闻网光明讯 近年来，新区社工服务得到了用人单位和居民群众的广泛好评，社工逐渐成为新区社区服务的重要抓手。与此同时，新区也暴露出社工晋升通道窄、流动性大、流失率上升等与全市其他区社工一样的共性问题。由于新区地域相对偏僻，城市化水平与原特区内相比有一定差距，社工流失情况更为明显，制约了岗位服务和社区服务的有序持久进行。

专项资金扶持人才成长

社工被称为“社会工程师”，在儿童及青少年服务、老年人服务、康复服务、社会救助、心理健康辅导、矫治服务、社区发展等领域大有可为。这些领域的社会管理工作专业性强，最适合由专业的社工来做。

对新区来说，要留住优秀社工就要增加对他们工作的肯定力度以及薪酬待遇，吸引他们留在新区继续为社区做服务。2013年12月，新区印发了《光明新区社会工作人才扶持激励办法》，根据服务年限、服务质量对新区社工开展星级评定，达到一定级别的给予一定的奖励和补贴，新区每年安排100万元专项资金用于扶持新区社工人才成长。该办法于2014年1月1日起正式实施。

打造12支特色社工队伍

为进一步提升新区社工归属感，新区社会建设局组建起社工礼仪队、英语角、舞蹈队、手工坊、创意设计小组等12支特色队伍，每支队伍由不同社工机构活动负责人牵头负责，在新区范围内广泛召集各类兴趣爱好者加入各类队伍，团结新区社工力量，促进新区社工全方位发展。

新区社会建设局还将筹备成立新区社工协会，通过社工协会平台，宣传社会工作专业价值，普及社会工作专业理念，锻炼培养专业社工，为新区社工提供一个交流、学习、诉求的平台，并积极推动政府职能转移，将部分政府职能转移给社工协会承接。

加强社工专业技能培训

为促进新区社会工作规范运作，加强其自律建设，切实提高社工专业化水平，加强社会工作人才的职业培训，促进户籍大中专毕业生就业，新区社会建设局于2013年5月举办了助理社会工作师考前辅导培训班；于2014年4月至6月，结合户籍居民就业技能培训，开展了4场助理社工师考前培训班，培训户籍居民160余名，非户籍优秀义工18名。培训得到积极的响应，取得良好的成效，本土化社工人才培育力度进一步加大，进而提升新区社会工作的整体水平。

记者了解到，新区自2008年开始推行社会工作，社工队伍从最初的42人，发展壮大至如今的249人（其中市派驻新区岗位社工17人，新区岗位社工62人，社区服务中心社工170人），共涉及教育、青少年、妇女儿童家庭、司法、医务、禁毒、信访、工会、残疾人等9个服务领域和新区28个社区。在新区开展社工服务的社工机构也从最初的3家增加至11家，其中2个为本土登记成立的社工机构。

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