香港学者呼吁企业弹性处理退休年龄

 邻近地区日本、韩国及新加坡均积极推动延迟退休年龄方案，希望保持市场人力资源稳定，相反本港容许企业自决退休年龄，未有正视劳动力不足的「警钟」已经响起。有调查发现逾七成受访企业承认现时招揽人才有困难，当中虽近五成认同有制订员工退休政策的需要，却有近三成甚至仍然未为员工制订退休年龄的政策，以零售业和制造业为重灾区。

　　本港人口高龄化，政府早前预料于2022年人力资源将短缺近12万人，却未有太多老板意识要延迟员工退休时间。浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心在今年7月至8月，以问卷形式在网上访问268名企管阶层，发现九成受访管理阶层并无就延迟员工退休政策作出讨论及更新，当中包括旅遊业、教育等人手流失率极高职业。

　　该中心主任赵其琨(见图)昨日在记者会上表示，近三成企业无制订退休年龄，反映企业欠缺长远人才招聘计划，有如「月光一族企业」，每遇人才流失问题「杀埋身」才开始招募新人，「人手『铺铺清』，只会大大降低企业工作效率及经济效益，同时浪费社会人力资源。」

　　另外，行政长官会同行政会议决定接纳司法人员薪俸及服务条件常务委员会的建议，在14至15年度上调法官及司法人员的薪酬6.77%。上述薪酬调整会追溯至本年4月1日起生效。

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