2025 年 2 月 8 日，东方卫视的舞台上，一场关于科技与创新的盛会 ——《未来中国》AI 季璀璨开场。这档备受瞩目的节目，将目光聚焦于人工智能对各行业的重塑，吸引了学界、商界以及娱乐圈的众多大咖齐聚一堂。其中，近屿智能科技有限公司创始人兼 CEO 方小雷带来的 HR 行业 AIGC 算法大模型 ——AI 得贤招聘官，无疑成为节目中的焦点，闪耀全场。
行业精英共襄盛举，畅谈 AI 变革大势
“智塑行业”，这一主题贯穿节目始终。香港科技大学首席副校长郭毅可、曾任职于 Google 的高级资深研究员兼硅谷风险投资人吴军、上海交通大学人工智能研究院执行院长王延峰，还有兼具演员与歌手身份的知名艺人韩雪等嘉宾纷纷亮相。韩雪作为娱乐圈里对科技满怀热忱的代表，此次更是亲自下场，以求职者的身份，沉浸式体验了得贤科技前沿的 L5 级别 AIGC 面试官产品，为观众们带来了一个全新的、独特的体验视角。
技术展演惊艳全场，解锁招聘全新模式
节目刚一开始，方小雷便带着他的明星产品 ——AI 得贤招聘官登上舞台，为现场以及屏幕前的观众带来了一场精彩绝伦的技术展演。他详细地阐述了这款产品是如何凭借创新的自研 AIGC 多模态算法大模型，直击招聘行业长期以来存在的痛点。在传统招聘过程中，简历筛选耗时费力，效率极其低下；面试流程冗长繁琐，容易让 HR 疲惫不堪；而且面试官的主观因素常常左右面试结果，导致公正性难以保证。然而，AI 得贤招聘官的诞生，就像为这些难题找到了完美的解决方案，彻底改变了这一局面。
多元强大功能，重塑 AI 招聘行业标准
多轮对话，搭建沟通桥梁
得贤 L5 级别 AIGC 面试官拥有强大的交互能力，能够与候选人进行精准、流畅的多轮对话。它不仅可以准确无误地回答候选人的各类问题，还能主动发起互动，引导交流。通过这样的方式，帮助候选人全面、深入地了解雇主品牌的独特魅力以及职位的详细信息，极大地提升了求职者的面试体验，让他们在面试过程中感受到更多的关怀与尊重。
千人千问，保障公平公正
依托自研的近屿超脑 AI 多模态大模型，得贤 L5 级别 AIGC 面试官能够根据候选人的每一个回答，智能生成个性化的问题。真正做到了因人而异、千人千问，从根源上消除了传统面试中因固定问题而产生的不公平现象。这样一来，无论候选人来自何种背景、有着怎样的经历，都能得到全面、客观的评估，确保了面试的公平性和公正性。
智能追问，提升面试效率
这款面试官具备模拟人类思维的能力，能够快速、准确地理解候选人的回答内容。并且在候选人回答完毕的瞬间，即刻生成与之相关的智能追问，进一步挖掘候选人的深层能力和潜在优势。这种高效的面试方式，不仅让面试过程更加紧凑、高效，还能获取到更多有价值的信息，为企业选拔人才提供了更有力的依据。
深度解析，提供专业洞察
在面试结束后的短短 5 分钟内，得贤 L5 级别 AIGC 面试官就能迅速生成一份全息简历。这份简历堪称一份专业的人才评估报告，它不仅能够清晰、准确地阐述候选人的得分标准，还会根据候选人在面试中的具体表现，给出极具针对性的下一步考察建议。这使得企业的 HR 和业务领导在评估候选人时，能够做到有理有据，心中有数，大大提高了人才选拔的准确性和科学性。
多语言支持，拓展全球视野
目前，得贤 L5 级别 AIGC 面试官已经支持中文、粤语、英语、日语等多种常用语言。而且，为了满足跨国企业日益增长的多元化招聘需求，以及多元文化背景人才的求职需要，未来还计划引入法语、意大利语、德语、西班牙语等更多语言。这一强大的多语言支持功能，无疑为企业走向国际化、开展全球人才招聘提供了有力的支持。
明星亲身面试，见证 AI 面试公正高效
在节目精彩的展演环节，韩雪参与 “产品经理” 岗位的 AI 面试成为全场瞩目的焦点。面对 AI 得贤招聘官精心设计的三大挑战性问题，韩雪凭借自己出色的应变能力和扎实的专业素养，从容不迫地应对。最终，AI 得贤招聘官经过精准的评估，给出了三颗星的评价，认定她胜任该岗位，并附上了一份详细、专业的反馈报告。这一场真实的 AI 面试过程，通过电视屏幕直观地展现在观众面前，让大家亲眼目睹了 AI 得贤招聘官在评估候选人时的高效与公正，也让更多人对 AI 招聘的实际应用有了更直观、更深刻的认识。
多模态融合发力，实现精准人才筛选
AI 得贤招聘官巧妙地融合了视频、声音、表情识别等多模态技术，对候选人进行全方位、深层次的综合分析。无论是面对大规模招聘时的初步筛选，还是针对高端岗位的精细化人才选拔，它都能凭借强大的技术实力，提供智能化、高效的技术支持。在节目中，吴军以一种幽默风趣的方式挑战 AI 系统，然而 AI 得贤招聘官凭借其敏锐的智能判断能力，精准识别出他回答中的不足，果断给出最低评分。这一精彩的互动，充分彰显了 AI 得贤招聘官强大的智能判断能力和专业水准。
升级防作弊机制，维护面试公平环境
随着 AI 辅助面试工具在市场上的日益普及，作弊风险也随之而来。近屿智能敏锐地察觉到这一问题，并积极采取行动应对。他们采用了先进的物理防作弊措施，例如，通过第二机位监控设备，对候选人周围的环境进行实时监控。这样一来，能够有效确保面试过程的真实性和可靠性，从根本上杜绝了候选人利用外部工具作弊的可能性，为所有求职者营造了一个公平、公正的面试环境。
广泛应用成果显著，助力企业高效招聘
方小雷在节目中透露，AI 得贤招聘官已经在美团、腾讯、携程、西门子、太平保险等众多知名企业中广泛应用，覆盖了多达 11 个行业。在实际应用过程中，它成功完成了 95% 以上的初筛工作，大大缩短了企业招聘的时间成本，极大地提升了招聘效率，成为企业招聘过程中不可或缺的得力助手。
随着 AI 技术的迅猛发展，各行各业都在经历着前所未有的深刻变革。节目中的嘉宾们围绕 AI 对社会的深远影响展开了热烈的讨论，他们一致指出，数字资产将在 AI 时代成为一种重要的财富形式，人类需要不断提升自己，向更高层次的思考和研究领域迈进。在这个充满机遇与挑战的 AI 时代，如何把握 AI 带来的机遇，有效应对随之而来的挑战，已经成为每个行业从业者都必须认真思考的重要问题。