“中国好雇主”评选维度将从企业文化、人才管理、薪酬福利、员工职业发展四个方面展开，以权威、专业、详实的企业员工数据调研、企业人力资源管理论坛等多种内容为核心，全面提升企业雇主品牌价值的同时，深层发现企业人力资源管理所面临的重点问题，力求达到两个目的：找到驱动员工敬业的关键点，提升员工的敬业度从而提升企业业绩；助力员工口碑好的企业打造雇主品牌，提升外部人才吸引力，从而加速企业在人才市场中的核心竞争力。
太和顾问表示，一个好的雇主应该是内外兼修，更是一个雇主品牌持续经营的过程。中国好雇主的评选机制，正是基于员工对企业管理的内部认知与满意度等调查数据作为依据，在对企业管理问题进行诊断分析与方案建议的基础上，实现企业间的外部数据对标评比，帮助企业更科学客观地改善管理，驱动员工敬业，提升雇主品牌。最终为企业的管理提升与雇主品牌经营提供科学的数据依据。
自2012年太和顾问正式创办“中国好雇主”企业评选活动以来，一直秉承“用最专业的数据分析方法、突破企业规模的限制、基于不同行业的特点”，打造成为国内受众面最广、影响力最大、评选结果最具权威性的雇主品牌活动。
本届2015“中国好雇主”将设中国好雇主全行业综合奖、优秀企业奖、最佳福利实践奖、最佳雇佣风险管理实践奖。目前2015“中国好雇主”企业评选活动已经正式接受报名，将于11月进行最终的颁奖盛典，让我们共同期待，一起携手评选出真正的“中国好雇主”，实现雇主品牌建设与互联网时代下人力资源管理发展的双赢格局！
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