工信部官网显示：浙江率先推进机械换人，打算自2013年起5年间，每年实施5000个机械换人项目，实现5000亿元机械换人投资。浙江省经信委副从任凌云称该项目至 2015年已累计削减通俗劳动工人近200万人;安徽正放松推进“‘机械换人’十百千工程”;广东、山东等地则都正在本身具备比力劣势的财产范畴鼎力鞭策“机械换人”，已有不少人工岗亭被机械人劳动力替代。
正在深圳雷柏科技的出产车间，出产线的配角不是一排排工人，而是一列列矫捷翻转的机械手臂。通过研发智能从动化系统，雷柏科技间接出产员工数量从十多年前高峰期的3200多人，削减到现正在的800多人，每年节约大量费用收入。
据悉，从2005年起头，雷柏“用工荒”，人力成本上涨。2011年，雷柏一口吻采办了75台工业机械人，人力成本骤降。“以键盘拆卸为例。现正在一条出产线上，5名工人通过办理机械人就能够完成之前100人的工做量。”雷柏机械人运营办理部司理刘慈平说。
正在山东，兖州煤业部属的兖州东方机电无限公司炉具出产车间，“新华视点”记者看到，一个个方朴直正的小机械人背着材料穿越车间，精确奔向焊接工位。它们停靠后，搬运机械人从动抓取材料，交给下一个流程的焊接机械人。
兖州东方机电公司手艺质量核心从任谭光韧告诉记者，目前，公司正在炉具出产的环节环节利用了3台ADV智能挪动机械人、一台库卡搬运机械人和5台焊接机械人。这些机械人能够从动对接上一个工序的完成品、下一个工序空位，能替代大约50人的劳动。
山东临沂申通营业总监吴礼华引见，为提高效率及避免分拣，目前，临沂申通配备了320台智能分拣机械人，每小时能够处置1.8万个5公斤以内的包裹，精确率根基达到100%。划一工做量所需人工由150人降为30人，削减岗亭达80%之多。
江苏常州火凤凰永动型消防灭火机械人公司推出了一款名为“火凤凰”的耐高温消防机械人。公司总司理任曲波引见，这款机械人除了耐高温，还能够进行毒气探测，能取代救火员进入高危火场、爆炸、有毒情况，施行封闭阀门等，降低变乱现场的二次爆炸概率。
中国机械人财产联盟理事长曲道奎博士说，办事机械人正在我国当前具有泛博的市场取广漠的前景。“例如，我们正正在做智能护理设备的临床尝试，能够进行各类心理参数的检测。”曲道奎强调，“将来，机械人能够正在消防、救援、守护、医疗护理等公共办事等办事范畴大有可为。”
经信委配备财产处调研员王桂强认为，人工智能的兴起，可能会形成部门低技术劳动者赋闲。但也有专家认为，机械人的使用将创制更多高端就业机遇。这可能包罗：工业数据科学家、机械人协调员、工业工程师、模仿专家、供应链协调岗亭、系统设想、消息手艺、3D 辅帮设想、现场办事工程师、发卖取办事人员的需求。值得留意的是，这些新增的就业岗亭专业性极强。
供职于广东长盈细密手艺无限公司的王亚敏告诉记者，虽然本人的工做一度被机械人替代掉了，但通过2个月的培训，她曾经从头上岗，从普工晋升成为手艺员，以至还加了薪。公司总司理帮理罗卫强说，虽然鼎力推进“机械换人”，可是大部门员工都能够正在公司内部获得消化，颠末转岗培训后从头上岗。
“人类发现机械人的目标最早是取代身，然后成长到办事人，未来是扩展人。”华中科技大学机械科学取工程学院院长丁汉院士说，“目前，工业机械多正在一些布局化的情况傍边工做，正在线传感能力都比力差。办事机械人目前还只能完成一些简单的。至于特种机械人，都是需要通过人工遥控操做完成特定工做。”
福建师范大学经济学院蔡秀玲传授认为，将来几年，我国办事业将新增大量就业岗亭。这些岗亭大多经短期培训即能胜任，能够无效缓解“机械换人”形成的短期“赋闲”压力。她和社会统筹资本，加大退职业培训和“双创”搀扶方面的投入，指导劳动力实现分流取升级。(席敏)