2016年5月，湖北省孝感市委组织部发布的干部任前公示显示，时任汉川市委副的洪永旺拟任安陆市委副，提名为安陆市市长人选。公示期事后，洪永旺却因存正在档案制假问题，没能进入后续任用法式。这取其正在提名公示期间被举报其春秋取现实不符相关。
第三，加大干部档案制假力度。“对干部档案制假要一案双查。”韩春晖，一方面，加大对点窜档案当事人的惩处力度。例如，将档案制假行为记实正在案，并纳入查核、升迁的主要参考尺度，让档案当事人不敢制假。另一方面，对或参取窜改、制假的相关人员峻厉问责
据一些下层干部引见，有些干部正在参取跨区域干部公开选拔和任用时，因正在下层或某个职级工做年限、最低学历等未达到选任要求，不吝档案制假。跨区调动中，由于是异地调查，档案审核时间和力度无限，到新单元上班后也少少有人晓得小我实正在履历，更容易使“整容档案”瞒天过海。
《瞭望》旧事周刊记者梳剃头现，干部档案制假次要集在“三龄两历一身份”，即春秋、工龄、党龄，学历、履历，身份消息。特别是春秋、学历等“硬杠杠”，由于正在干部汲引任用过程中较大，更是需要沉点盯防可能呈现档案制假。
干部档案制假现象并未绝迹。从以往案例来看，存正在档案制假问题的落马干部中，既有省部级干部，也有科级干部。而制假形式更是八门五花，有的窜改春秋高达11次。有的除了性别之外，其余消息都是假的。而制假时间节点，一是干部选拔任用前后，二是干部工做跨区调动期间。
“干部档案是记录干部根基消息、思惟、营业能力、工做表示、工做实绩等内容的文件材料，是汗青、全面地调查干部的主要根据。”国度行政学院部传授韩春晖对《瞭望》旧事周刊记者说，“干部的现实能力，有无违纪等消息，正在档案里应获得实正在而全面的表现。”
此外，大凡实施档案制假，绝非一小我或两小我之力可以或许完成，易诱发窝案。例如，盘锦市大洼临港经济区管委会原副从任夏野伪制材料案，涉及9人；山西省太原市质量查验协会原秘书长英为了窜改档案，涉及质检、组织、人事等多个部分人员参取，10人受处分。
“组织部分担负调查拟汲引干部沉担。调查预告、个体谈话、核阅档案是三个不成或缺的调查环节。然而，有些处所调查干部往往只看混名册上的‘三龄一历’消息，而轻忽对换查对象档案相关汗青材料的核阅，前后缺乏跟尾，以致个体干部档案制假有了可乘之机。”韩春晖说，此外，有些处所过于简单生硬地施行任职“春秋边界、学历门槛”，不充实考虑“德才程度、工做实绩”，只需干部达到必然春秋边界就不再予以汲引，以至必需“退居二线”；或是只要具备必然学历，才能获得汲引沉用。如斯各种，更易激发有的干部对环节档案消息制假的。
起首，加强干部档案的日常办理。“干部档案办理轨制扶植要跟上消息化程序，摸索实施数字化办理，削减档案办理过程中报酬接触原始纸质档案的环节和可能。”李成言说，“要通过完美档案日常办理、推进档案数字化扶植的轨制设想和平台建立，从泉源上把好新进材料消息的‘入档’关。”
“档案制假最间接的风险性，正在于粉碎了档案材料的原始性、庄重性、实正在性和巨子性，严沉了一般的选人用人机制，倾覆了档案应有的价值和。”李成言说，“若是干部档案被某些人肆意点窜、制假，势必形成对干部的调查失实，给干部的汲引任用带来严沉的后果。”
“档案办理工做正在一些下层部分不受注沉，工做量大，但办理人员少。”李成言说，有些单元数千份干部档案，录入、归档等工做往往都是由一两小我完成。一些意欲档案制假者，只需“搞定”这一两个档案办理人员，就可能轻松完成档案制假，并且还很平安，只要被举报或摊上大事，档案制假的问题才可能被牵扯出来。
其次，对峙“凡提必审、凡转必审、凡进必审”的任前审核轨制。韩春晖说，“审核拟任干部的档案，出格要严把干部的春秋、工龄、党龄、学历、履历和身份等主要关口。对档案涂改、材料和消息涉嫌制假的，必需当即查核，未核准前一律暂缓调查并遏制任职、录用法式。”
从2014年10月起头，地方组织部正在全国分三批摆设开展干部人事档案专项审核工做。截至2016年岁首?年月，第一批即省管干部档案专项审核工做根基完成，共弥补档案材料14.5万余份，更正2.5万余人的档案消息，420人因档案制假遭到组织处置或规律处分，186人因档案问题被记实正在案。