《华尔街日报》有篇文章注释过这种现象，究其缘由其实和社会对男性女性的等候纷歧样，良多人可能感觉男性理所该当很争强好胜，喜好逛说争取，对亲身好处更关心，但女性正在团队中该当充任调理关系的脚色，更多的留意力要正在赐与整个团队力量上，而不是关心本人。
德勤 CEOCathy Engelbert
比来求职网坐 Glassdoor 发布了一年一度的公司 CEO 查核，员工们匿名打分选出了和欧洲地域人气最高的公司高管。
正在这份美国地域的榜单中，比拟之前，科技公司 CEO 的排名几乎都有所下滑，跌出前十名的 CEO 包罗 Apple 的 Tim Cook，Google 的 Sundar Pichai 以及软件公司 Salesforce 的 Mark Benioff，Facebook CEO Mark Zuckerberg 的排名从客岁的第四名变成了本年的第十名。
还有一个新趋向值得留意，正在 2015年全佳丽气最高的 CEO 排行榜中，都没有女性呈现，客岁有 4位，本年前 100 名中有 8 位入围（当然这和全体榜单人数的添加有必然关系），而前 50 名中有 3 位女性，此中排名最靠前（第 21 名）的是汽车租赁公司 Enterprise Holding 的 CEO Pamela Nicholson，别的两位是美国西海岸一家处所性的连锁快餐店 In-N-Out Burger 的老板 Lynsi Snyder 以及德勤的 Cathy Engelbert，后者也是四大会计师事务所里呈现的第一位女高管。
长久以来，大都人都有一种印象，成功的女性退职场中的受欢送程度远不如位于划一职位的男性。麦肯锡公司已经调研过一共雇用了跨越 460 万员工的 132 家公司，女性要求升职和加薪的频次比男性高，但最初如愿以偿的却很少，由于人们凡是对提出如许要求的女性有种“太好强”、“太吓人”的评价，即便她们后来身居高位，员工们从心底里也不必然实的对她们有好感。
高乐氏 CEO Benno Dorer
现实上本年良多上榜的人，刨除兼任特斯拉和 SpaceX CEO 的 Elon Musk （排名第八）等雷同的人，其他排名靠前的都并不算是家喻户晓的高管，好比排名第二的是 Jim Kavanaugh，他来自科技公司 World Wide Technology。
当然可能良多公司和高层对 Glassdoor 的这份榜单并不是太放正在心上，样本数量不敷全面是个问题，不外从另一个角度来说，部门员工们的反馈也是 CEO 们人气的一个表现吧。
别看美国区榜单上即便是第 100 名 CEO 的支撑率都有 89%，但现实上高管们的平均支撑率就只要 67%，而这个月才告退的 Uber 结合创始人 Travis Kalanick，他的支撑率比平均程度高不了几多，大要有 77%。
美国地域的上榜人数也初次从本来的50名扩展到了本年的100名。排名第一的 CEO 是 Benno Dorer，支撑率达到99%（由8000位员工志愿评分），代替了上一年位列榜首的贝恩征询公司 CEO Bob Bechek（本年排名第七）。你可能对 Benno Dorer 这个名字并不熟悉，更况且客岁他就底子不正在榜单上（评价人数还不到100 ），但他的公司你该当有所耳闻，就是家庭洁净用品制制商高乐氏， Benno Dorer 给员工的第一条职业就是“摸索适合本人的道。”
别的人气最高的 CEO 是戴姆勒的 Dieter Zetsche，法国员工们最喜好微软 CEO Satya Nadella，英国最受欢送的 CEO 来自一个不太出名的水务公司 Anglian Water，的人气 CEO 从管来自一个特地医治病童的病院 Sickkids。