网易科技讯 10月18日动静，据CNBC报道，特斯拉一些现任和前任雇员称，该公司正试图通过用绩效评估来其大规模裁人的本色动机。
上周五，美国《圣何塞水星报》(San Jose Mercury News)初次报道称，特斯拉解雇了约400至700名员工，占其员工总数的1%至2%。
但特斯拉一名前员工征引来自一位司理的内部消息称，目前特斯拉解雇的员工总数跨越700人。
知恋人士暗示，目前被特斯拉解雇的大大都员工都来自其汽车营业，而不是来自其它项目，如正正在帮帮波多黎各居平易近恢复电力的家用储能电池项目Powerwall。
知恋人士称，此次大规模裁人波及了整个美国的特斯拉员工，从10月7日起头，以至正在最后的旧事报道之后仍正在继续。
正在这一阶段被解雇的员工，有些人很快就获得了斥逐费，而另一些人则仍正在期待签订去职和谈。一些被解雇的员工告诉CNBC，他们是“事先没有收到的下”，通过电子邮件或德律风通知被解雇的，并奉告第二天不要上班。
按照这些人的说法，该公司还解雇了其他员工，但没有申明这些人具体的绩效若何。
一名特斯拉员工正在匿名的前提下告诉CNBC：“这似乎取员工的业绩表示无关。”这位知恋人士暗示：“那些被解雇的人凡是是不异岗亭上薪酬最高的人。这，此次裁人是受成本削减驱动的。”
这一判断获得了其他一些人的回应，包罗正在比来一波辞退海潮中，被特斯拉解雇的三名员工。
特斯拉赐与员工的绩效查核分数为1分到5分。知恋人士暗示，正在过去一年的绩效查核中，有两名被解雇员工的得分达到或跨越了4分。
正在此次大规模裁人前的绩效评估阶段，这些前员工暗示，特斯拉的办事和运营总司理卡里姆?布斯塔(Karim Bousta)发出了一份通知，称绩效评估被推迟，以让员工能够专注于确保成功推出Model 3。
特斯拉没有对这些说法评论，但指出了其此前关于此次裁人的声明，沉申它们取员工的业绩相关。其声明如下：
取所有公司一样，特斯拉每年城市进行一次绩效评估。正在评估中，司理和员工会一会商所取得的成效，以及这些成就是若何获得的。绩效评估包罗对表示最佳者赐与扶植性反馈和表扬，以及正在很多下获得额外薪酬和股权的励。取任何公司一样，特别是一家跨越3.3万名员工的公司，绩效查核也会偶尔导致员工去职。特斯拉正继续正在全球范畴内增加和雇佣新的员工。
特斯拉的市值高达590亿美元，以沉视保密而出名。
例如，特斯拉新员工签订保密和谈，以他们对公司计谋和工做情况颁发本人的见地。一些员工提出了劳务仲裁，对这些和谈提出了挑和。
美国劳工委员会(U.S. Labor Board)?此前对该公司称，这些和谈可能会让特斯拉员工正在提起申述时处于晦气前提。
正如高盛的阐发师和其他人所指出的那样，到目前为止，特斯拉没有实现Model 3的出产方针。阐发人士担忧该公司能否能正在确保盈利的下，出产平安、高质量的Model 3。
一位代表特斯拉员工的的律师特蕾莎·劳勒斯(Therese Lawless)指出：“你要晓得，若是他们有这么多蹩脚的员工正在制制汽车，那你现正在实的想采办特斯拉吗?对于一家公司，基于业绩表示而大规模裁人是很少见的。”
劳勒斯代表特斯拉女工程师AJ·范德梅登（AJ Vandermeyden），后者特斯拉性和性别，但不久后即被公司解雇。（刘春）