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米奇漆开展《终身成长》翻转沙龙,重新定义成功思维

内容摘要:近几年来,各行各业愈加重视企业文化,就连传统的涂料行业也不例外。企业文化,是整个企业内部的凝聚力和综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态的生产力...

近几年来,各行各业愈加重视企业文化,就连传统的涂料行业也不例外。企业文化,是整个企业内部的凝聚力和综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。对于涂料企业而言,企业要想获得好的发展,还需打造属于自己的企业文化,提升企业形象。
  “如今,企业之间的竞争,不仅是产品的竞争,还有企业文化之间的竞争。”对此,专业儿童漆品牌米奇漆领导人表示,建设好企业文化很重要,企业要加以重视。

  近日,米奇漆便开展了《终身成长》翻转沙龙,通过分析、诠释固定型思维模式和成长型思维模式,重新定义成功的思维模式,塑造职场成长型思维,让员工有所成长,打造更好的企业文化氛围。
  此次团建中,员工们积极思考、踊跃发言,探索固定型思维模式和成长型思维模式,从中也悟出,人的能力是可以努力培养,虽然人的先天才能、资质、性格各有不同,但都可以通过努力和经历来改变。

  “在团建活动当中,我们能发现每一个人都有着他不为人知的潜能。” 米奇漆领导人表示,那些在日常工作中不显山不露水的才华,也许恰恰是化解企业危机时的才华,是在企业人才培养中漏掉的那些最重要的功课。
  当团队的决策人和员工,一起走进“超我”团建活动,有意识地拥抱企业,主动地投入到与企业共同成长,并以开放的心态融入其中,就会发现,每个人都会在日常工作中甚至是生活中找到启发、找到觉醒,找到共鸣。
  在米奇漆领导人看来,通过团建活动丰富员工们的业余生活,放松工作压力,起到劳逸结合的效果,同时作为一种员工的福利,还可以增加员工与员工之间的情感以及员工与公司之间的情感。

  对于建设好企业文化,米奇漆领导人表示,除了工作上的培训、成长,还要做到做到以人为先,创新观念,营造人文环境,推进人性化管理。
  据了解,为加强企业文化建设,米奇漆进一步完善企业管理制度,对于平时表现优秀的员工,会有相应的升职加薪,或者是旅游奖励等,让他们更有动力做好工作。
  同时,为了凝聚米奇漆的团队力量,促进员工情感交流,增加员工归属感,形成良好的企业向心力和凝聚力,让每一位员工切实感受到米奇漆大家庭的温暖,企业每年都会组织生日会、年会。这不仅让员工感受到来自企业的温暖关怀,也强化了团体意识,使企业、职工之间形成强大的凝聚力和向心力。
  可以说,企业文化是企业软实力的核心部分,也是企业发展的灵魂。企业做好文化建设固然重要,但米奇漆领导人认为,企业文化到底怎么建设,其实也不能一概而论,需要按照企业自身情况而定。

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