无一技之长更易被裁人
CEES的调研显示，2014~2015年持续工做2年以上的员工，平均工资增加率为5%~8%，新进员工的工资则增加了14.5%。值得留意的是，技术型员工中的其他办理人员、手艺或设想人员和发卖人员工资别离增加了8.8%、7.3%和11.3%，而非技术型员工中的一线%。
除了调整劳动力布局外，企业还转向利用本钱更稠密的手艺，以应对劳动力成本上升的挑和。这一过程中需要投入更多的新增本钱，出格是对可以或许节约劳动力的机械人和从动化设备方面的投资。
6月20日，《中国制制业企业若何应对劳动力成本上升——中国企业-劳动力婚配查询拜访（CEES）（2015~2016）》正在武汉大学发布，这是CEES查询拜访数据功效面向全球的初次呈现。
CEES调研显示，广东、湖北企业员工人数均鄙人降，次要集在非技术型劳动力。
周芳
值得关心的是，中国制制业企业正在应对挑和时也带来了“阵痛”，包罗企业平均利润不高、企业固定资产投资和研发投入增加乏力，比力依赖于补助等。
不外中国制制业企业也面对着依赖补助、研发投入乏力的阵痛
新员工加薪幅度高于老员工
基于中国企业-劳动力婚配查询拜访（CEES）数据的研究发觉，中国企业的平均税后利润率为3.3%。此中平易近营企业的利润率为3.9%，高于国有企业的2.2%和外资企业的2.1%。
武汉大学质量成长计谋研究院院长程虹传授告诉第一财经记者，这些应对法子包罗：一部门企业利用从动化设备，此中有一些利用了机械人；劳动力的技术正正在提高，人力本钱投入正在增加；研发投入正在增加，此中国有企业、出口企业和高新手艺企业有更大劣势；企业办理和质量正在改良，新产物占发卖额的比沉正在不竭提拔；也起头偏沉于立异的成长政策，包罗通过补助等手段来推进企业成长。
做为中国首个毗连企业绩效和员工异质性的数据库，CEES正在广东和湖北两个东部和中部具有代表性的省份开展了2轮查询拜访。
面临劳动力成本的上升，企业选择削减劳动力的利用。广东制制业企业的总人数正在2013~2014年间下降了2.2%，2014~2015年间下降了6.3%；湖北制制业企业的总人数，正在2014~2015年间下降了3.3%。
同时，企业的社保成本占总成本的比沉也不高，社保收入占工资总额的比沉为17%，占总成本的比沉则仅为3%。而导致社保成本占工资成本比沉不高的次要缘由，正在于企业缴纳社保的参考工资程度低于现实工资，员工社保笼盖不全等。
近年来，企业的新增固定资产投资正在显著下降，投资率（投资占发卖额的比沉）正在2013年为25%，2014年为21%，2015年为19%。8%的企业利用了机械人，此中广东为10%，湖北为6%，44%的企业利用了从动化设备；从动化设备价值占设备价值总额的17%。
企业运营者认为，影响企业成长最次要的两个要素是劳动力成本和市场需求。为了应对劳动力成本上升的挑和，中国企业近年来对可以或许节约劳动力的机械人和从动化设备的投资呈上升趋向，越来越多的非技术型劳动力被机械人所代替。
然而，第一财经记者留意到，中国制制业企业正在应对挑和时也带来了阵痛：企业平均利润率不高，仍有五分之一的企业利润为负；相当一部门企业退出市场或者削减劳动力利用，特别是一线工人的利用；员工去职率较高，相当一部门员工仍只能处置反复性劳动；企业固定资产投资和研发投入增加乏力，比力依赖于的补助。
正在劳动力成本不竭上升以及去职率居高不下的挑和下，中国的制制业企业正正在勤奋地寻找应对方式。
CEES查询拜访发觉，有52.8%的企业获得过补助（包罗税收减免和税收返还）；2015年，获得补助企业的平均补助率（补助占发卖额的比沉）为2.6%，已接近于企业3.3%的平均利润率。
员工人数下降次要集在非技术型劳动力。一线%；技术型劳动力则下降得更少。
虽然工资程度正在持续增加，但工资占总成本的比沉并不高，该占比数据正在2013年和2014年均为17%，2015年则为18%。
研发投入乏力
不外，企业的研发强度并未显著增加。2015年，企业平均研发收入占发卖额的比例为1.8%，平均研发人员占比为6.2%，有研发收入的企业占比为45.3%。