图：打消强积金对冲机制，相关方案对劳资两边影响深远/材料图片
大公网4月6日讯（记者张月琪）劳资两边对打消强积金（MPF）对冲一贯各走两极，劳顾会昨开会初次会商的打消强积金对冲机制方案。据领会，两边不合正逐渐收窄，两边均有共识要求落水供款，承担部门收入。会就资方雇从、雇员及，各为雇员多供强积金1%的方案做研究，供给数据参考，料下次会议可会商。
邓家彪冀今届提交方案
岁首?年月为打消强积金对冲，设逾60亿元补帮雇从对付斥逐费持久办事金十年，的赞帮比例将会随年递减。劳顾会开会会商打消强积金对冲问题，资方代表施荣怀会后暗示，资方情愿拨出资本处置对冲问题，例如每月供款100至200元，或雇员薪金1%等。他指，分十年期供给60亿元的方案，并不脚够处置打消对冲的额外收入，期望同时落水供款，保障市平易近权益。
劳方代表邓家彪认为，劳资两边有共识处置对冲问题，资方亦情愿出资，目前最主要是和资方商议出可行方案。他强调，劳方的立场是，相关方案保障现有持久办事金或斥逐费比例不变，并处理对冲问题，劳工界将持立场，期望今届可向立提交方案。
据领会，会上会商氛围和谐，劳资两边收窄不合，现时次要角力正在于及资方之间，资方情愿出钱处理问题，不外亦但愿落水，拨出响应比例以处理额外添加的开支，而劳方亦认同亦提超出跨越资比例，惟会上代表只收集看法，未有任何回应。别的，劳资两边于会上亦未就能否保留持久办事金告竣共识，会再。
资方代表郭振华暗示，劳资两边对保留持久办事金有分歧看法，认为方案应保障雇从可持续施行。他指，商界雇从、雇员及，各为雇员多供强积金1%，即雇从雇员各供款6%，供1%。他注释，单是雇从每月多供1%，每年已有51亿元，以2015年对冲33亿元来计较，脚以对付。不外，他认为，单是雇从供款仍未能对付长服金及以打消对冲后的开支，认为有义务配合供款。
